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2024년 최저시급이 얼마일까요? 월급과 연봉은 얼마나 받을 수 있을까요?
안녕하세요, 이 글은 2024년 최저시급에 대해 알아보는 블로그 글입니다. 2024년 최저시급이 얼마인지, 월급과 연봉은 얼마인지, 주휴수당은 어떻게 계산하는지, 최저임금을 지급받지 못한 경우는 어떻게 해야하는지 등에 대해 자세히 설명해드리겠습니다. 그럼, 시작해볼까요?
최저시급이란?
최저시급은 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 지급되어야 하는 시간당 최저 임금액을 의미합니다. 최저시급은 최저임금법이라는 강행법규로, 근로계약서에 명시된 임금보다 낮은 금액을 지급하면 무효로 되며, 법으로 정한 최저시급과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.
2024년 최저시급이 얼마인가요?
2024년 최저시급은 9,860원입니다. 이는 2023년 최저시급인 9,620원보다 240원 높은 금액입니다. 2024년 최저시급은 2023년 대비 2.5% 인상되어 9,860원으로 확정되었습니다. 이는 역대 두 번째로 낮은 인상률입니다.
2024년 최저시급은 2023년 7월 19일에 최저임금위원회에서 확정되었으며, 2024년 1월 1일부터 적용됩니다. 최저시급은 최저임금법에 따라 매년 결정되는데요. 최저임금위원회는 정부, 사용자, 근로자의 대표로 구성되어 있으며, 경제 상황, 물가 변동, 생활비 등을 고려하여 최저임금을 결정합니다.
즉, 2024년에는 9,860원보다 낮은 시급을 지급하면 안되며, 9,860원 이상의 시급을 지급해야 합니다.
2024년 최저시급으로 월급과 연봉은 얼마인가요?
2024년 최저시급으로 월급과 연봉을 계산해보겠습니다. 월급과 연봉은 최저시급과 근무시간, 주휴수당 등에 따라 달라지게 됩니다. 여기서는 주 40시간, 월 209시간 근무하는 근로자를 기준으로 계산해보겠습니다.
또, 주휴수당이 모두 포함된 금액으로 계산하겠습니다. 주휴수당은 근로자가 쉬는 휴일에 받는 임금으로, 월 평균 주 15시간 이상 근무하고, 근로계약서상 근로일을 개근한 경우에 지급받을 수 있습니다.
주휴수당은 최저시급의 20%를 더한 금액으로 계산됩니다. 즉, 2024년 최저시급의 경우, 9,860원에 20%를 더한 11,832원이 주휴수당 포함 시급이 됩니다. 이를 바탕으로 월급과 연봉을 계산하면 다음과 같습니다.
- 월급: 11,832원 × 209시간 = 2,473,368원
- 연봉: 2,473,368원 × 12개월 = 29,680,416원
이렇게 계산한 월급과 연봉은 세전 금액입니다. 즉, 세금과 4대보험료를 공제하기 전의 금액입니다. 세금과 4대보험료를 공제하면 실제로 근로자가 손에 쥐는 금액은 더 적어집니다. 세금과 4대보험료는 부양가족 수, 자녀 수, 비과세 금액 등에 따라서 달라지게 됩니다.
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오늘은 간단하게 2024년 최저시급에 대한 정리를 해드렸습니다. 보다 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지 등에서 자세히 알아볼 수 있으니 참고하세요.