휴업급여 실업급여 중복 가능한 6가지 경우

네, 안녕하세요. 휴업급여랑 실업급여, 이거 두 개가 참 헷갈리죠? 딱 봐도 뭔가 비슷한 듯 다른 듯... 근데 솔직히 우리 같은 보통 사람들은 이런 거 자세히 알기가 어렵잖아요. 저도 예전에 갑자기 회사를 쉬게 되면서 ‘어? 그럼 나는 뭐 받아야 하는 거지?’ 엄청 고민했던 적이 있거든요. 그때 휴업급여랑 실업급여라는 걸 처음 알게 됐어요.

 

 

휴업급여랑 실업급여, 뭐가 다른 걸까?

일단 휴업급여는요, 음... 일하다가 다치거나 병에 걸려서 일을 못 하게 됐을 때 받는 거예요. 쉽게 말해서 ‘산재’라고 하죠? 산재 때문에 쉬는 동안 생활비 걱정 덜라고 주는 돈이라고 생각하면 돼요. 이럴 때는 사실 실업이라고 보기는 좀 어렵잖아요. 몸이 아파서 쉬는 거니까. 다시 일 찾으려고 막 뛰어다니기도 힘들고요.

반면에 실업급여는, 회사를 다니던 사람이 어쩔 수 없이 회사를 그만두고, 딱! 실업 상태가 됐을 때 받는 거예요. 회사 잘못으로 잘리거나, 계약 기간이 끝나서 더 이상 회사를 다닐 수 없게 됐을 때처럼요. 실업 상태에서 다시 일자리를 구할 때까지, 생활이 막막하지 않도록 나라에서 잠깐 도와주는 거라고 보면 돼요. 목적 자체가 좀 다르죠, 그렇죠?

 

 

휴업급여랑 실업급여, 같이 받을 수 없을까?

솔직히 저도 처음엔 ‘에이, 설마 둘 다 받을 수 있겠어?’ 이렇게 생각했어요. 왠지 나라에서 돈을 두 번 주는 건 좀... 이상하잖아요? 맞아요. 원칙적으로는 휴업급여랑 실업급여를 똑같은 기간에 동시에 받는 건 안 돼요. 만약에 같은 기간에 둘 다 받으면, 이건 ‘중복 수급’이라고 해서 문제가 될 수 있거든요.

하지만! 여기서 중요한 게 있어요. 휴업급여 실업급여 중복 수급이 아예 불가능한 건 아니라는 거예요. 약간의 꼼수… 라기보다는, 제도를 잘 활용하면 둘 다 받을 수 있는 방법이 있답니다!

휴업급여 먼저 받고, 실업급여 나중에 받기!

비밀은 바로 ‘신청 순서’에 있어요. 휴업급여를 먼저 신청해서 쭉 받다가, 휴업급여 받는 기간이 딱 끝난 다음에, 그때 실업급여를 신청하는 거예요. 이렇게 하면 신기하게도 휴업급여 실업급여 중복 수급이 가능해져요.

 

휴업급여 안내

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예를 들어서, 만약에 다쳐서 6개월 동안 휴업급여를 받았다고 쳐요. 그리고 몸이 다 나아서 다시 일을 찾아보려고 하는데, 아직 일자리를 못 구했을 수도 있잖아요. 이럴 때, 휴업급여가 끝난 시점부터 실업급여를 신청하면, 실업급여도 받을 수 있게 되는 거죠. 어때요? 괜찮은 방법이죠? 이렇게 하면 실업급여 받는 기간도 좀 더 길어지는 효과도 있대요!

실업급여 잘못 받으면 큰일 나요!

아, 그리고 중요한 거! 실업급여는 함부로 받으면 안 돼요. 만약에 일부러 거짓말을 하거나 속여서 실업급여를 받으면, 나중에 벌금도 내야 할 수도 있고, 심하면 감옥에 갈 수도 있어요. 그리고 받았던 돈도 당연히 다 토해내야 하고요. 그러니까 절대! 절대! 부정하게 실업급여를 받으면 안 돼요.

 

만약에 실수로 잘못 받았거나, 나중에 뭔가 문제가 생겼다는 걸 알게 되면, 바로 솔직하게 신고하는 게 좋아요. 자진 신고하면 그래도 좀 봐준다고 하더라고요. 추가로 돈을 더 내거나, 형사 처벌까지 받는 건 면할 수 있다고 하니까, 혹시라도 문제가 생기면 꼭 자진 신고하세요!

실업급여, 언제까지 받을 수 있을까?

실업급여는 아무 때나 막 받을 수 있는 건 아니에요. 회사를 그만둔 날짜, 즉 퇴사일로부터 1년 안에 꼭! 신청해서 받아야 해요. 1년이 지나버리면 아무리 힘들어도 실업급여를 받을 수 없으니까, 꼭 기억해두세요!

그리고 산재랑 관련된 보상을 받고 있다면, 실업급여 받는 기간이 좀 더 늘어날 수도 있대요. 이건 좀 복잡한 문제니까, 자세한 건 전문가한테 물어보는 게 제일 확실할 거예요.

왜 휴업급여 실업급여 중복 수급이 중요할까?

솔직히 우리 살다 보면 예상치 못한 일들이 많이 생기잖아요. 갑자기 다칠 수도 있고, 회사가 어려워져서 갑자기 회사를 그만둬야 할 수도 있고요. 이럴 때 돈 때문에 너무 걱정하면 정말 힘들잖아요.

휴업급여랑 실업급여를 제대로 알고, 또 휴업급여 실업급여 중복 수급하는 방법까지 알아두면, 혹시라도 힘든 일이 생겼을 때 경제적으로 큰 도움이 될 수 있어요. 예를 들어서, 실업급여를 먼저 받다가 나중에 산재 승인이 났다고 쳐요. 이럴 때는 받았던 실업급여를 다시 돌려주고, 대신 휴업급여를 받을 수 있거든요.

반대로, 휴업급여를 먼저 받고 나서 실업급여를 받는 방법도 있고요. 어떻게 하느냐에 따라서, 최대한으로 받을 수 있는 돈을 받을 수 있게 되는 거죠. 그러니까 이런 제도를 잘 알아두는 게 정말 중요한 것 같아요.

휴업급여 실업급여 중복 수급, 실제로 어떻게 해야 할까?

자, 그럼 이제 제일 중요한 실질적인 방법! 휴업급여 실업급여 중복 수급, 어떻게 해야 할까요? 간단하게 3단계로 정리해 드릴게요.

• 첫 번째, 일단 요양급여를 신청해서 산재 승인부터 받아야 해요. 이게 제일 먼저예요. 산재 승인이 안 되면 휴업급여 자체를 받을 수가 없으니까요.
• 두 번째, 산재 승인이 나면 이제 휴업급여를 신청해서 받으세요. 다친 거 치료받으면서 생활비 걱정은 좀 덜 수 있겠죠?
• 세 번째, 휴업급여 받는 기간이 끝나면, 그때 바로 실업급여를 신청하세요. 이 순서대로만 하면, 휴업급여 실업급여 중복 수급, 문제없이 가능하답니다! 어때요? 생각보다 어렵지 않죠?

중요한 건, 신청 시점!

다시 한번 강조하지만, 제일 중요한 건 ‘신청 시점’이에요. 실업급여를 먼저 덜컥 받아버리면, 나중에 산재 승인이 나더라도 휴업급여를 받기가 좀 복잡해질 수 있어요. 그러니까 꼭! 휴업급여를 먼저 받고, 그다음에 실업급여를 받는 순서를 지키는 게 중요해요.

 

물론, 반대로 실업급여를 먼저 받은 경우에는, 나중에 산재 승인이 나면 실업급여를 반환하고 휴업급여를 받을 수 있는 방법도 있기는 해요. 하지만 처음부터 순서를 잘 지켜서 신청하는 게 훨씬 더 깔끔하고 편하겠죠?

마무리

결론적으로 말하면, 휴업급여랑 실업급여, 두 개를 동시에 팍! 받는 건 어렵지만, 순서를 잘 맞춰서 신청하면 둘 다 받을 수 있다는 거! 이제 좀 감이 오시나요? 이런 제도들을 잘 활용하면, 우리 삶이 조금이라도 더 안정될 수 있을 거예요. 힘든 시기에 경제적으로 어려움 겪지 않도록, 휴업급여랑 실업급여, 꼭 잊지 말고 기억해두세요!

 

 

자주 묻는 질문

휴업급여와 실업급여는 동시에 받을 수 있나요?

동일 기간 중복 수급은 불가해요.

휴업급여 후 실업급여 신청 가능한가요?

네, 순서 지키면 신청 가능해요.

실업급여 잘못 받으면 어떻게 되나요?

부정 수급 시 환수 및 처벌 받아요.